Os funcionários do Facebook estão agora 5,2 bilhões mais ricos. É o dia em que alguns funcionários do Facebook esperaram por anos: sua riqueza em papel agora tem um valor oficial em dinheiro, no valor de 5,2 bilhões. Antes dessa semana, esses funcionários eram ricos apenas no papel. Isso porque o Facebook usou uma forma especial de compensação de ações chamada de unidades de estoque restritas que se tornaram ações reais, negociáveis apenas após um evento de liquidez - neste caso, o Facebook de 18 de maio IPO. Funcionários atuais e passados do Facebook (FB) detêm cerca de 225 milhões dessas chamadas RSUs. Eles serão oficialmente convertidos em ações na quinta-feira, usando o preço de fechamento das quartas-feiras de 23,23. As ações permanecerão bloqueadas por alguns dias. Na segunda-feira, 29 de outubro, seus proprietários podem lucrar vendendo-os no mercado de ações. Somando as RSUs e outras ações e opções que também estão sendo desbloqueadas, um total de 234 milhões de ações será novamente elegível para venda naquele dia. Os funcionários RSUs valem cerca de 5,2 bilhões, com base no preço de fechamento das quartas-feiras. É menos do que eles poderiam esperar no início do ano, porque as ações do Facebook despencaram desde maio. As ações do Facebook subiram mais de 19 na quarta-feira, após o relatório de lucros da empresa na noite anterior. Esse foi o maior ganho em um único dia desde o Facebook maio de IPO. Wall Street respondeu bem ao crescimento das vendas de anúncios no Facebook e aos esforços para monetizar seu crescente grupo de usuários móveis. Os funcionários do Facebook não levarão para casa cada centavo de suas ações. Eles têm que pagar o Tio Sam primeiro. Ao contrário das opções de ações, que tradicionalmente carregam um preço de exercício pelo qual os destinatários podem comprar ações, as unidades de estoque restritas são concedidas sem custo zero aos funcionários. O IRS tributa RSUs como renda ordinária em seu valor total de mercado a partir do dia em que adquirem. Os empregadores são obrigados a reter os impostos quando liquidam as RSUs. Para muitos no Facebook - cujos lucros podem chegar facilmente aos milhões - isso significará pagar impostos com a maior taxa de imposto de renda. Isso é 35 este ano para impostos federais. A Califórnia, onde vive a maioria dos funcionários do Facebook, cobra um imposto adicional de 10,3 sobre a renda individual acima de 1 milhão. O Facebook diz que as taxas de impostos serão em média de 45, então planeja reter 101 milhões de seus funcionários 225 milhões de ações para cobrir a conta. Em vez de vender essas ações no mercado aberto, o Facebook vai segurá-las e mergulhar em suas próprias linhas de caixa e crédito para pagar a conta fiscal estimada de quase 2,3 bilhões. A manobra funciona essencialmente como uma recompra de ações e reduz a contagem de ações pendentes do Facebook. Para os funcionários de base do Facebook, segunda-feira será a primeira chance que a maioria teve de vender parte de suas ações e transformar sua riqueza em papel em dinheiro real. Se um grande número deles decidir vender imediatamente, a ação poderá sofrer uma queda. Foi o que aconteceu em agosto. As ações caíram 6 no dia em que alguns dos investidores do Facebook e executivos mais antigos tiveram a chance de vender suas ações. Correção: Uma versão anterior desta história listou incorretamente a quarta cotação do fechamento do Facebook às 19.50. A história foi corrigida por toda parte. CNNMoney (New York) Publicado pela primeira vez em 24 de outubro de 2012: 16:11 Empregado ETEx-Facebook com opções de ações: Heres O que é mais parecido com o estoque de ações O estoque de Facebooks caiu para uma nova baixa hoje. e agora está sendo negociado por volta de 22. Isso deve ser doloroso para observar os funcionários atuais do Facebook, que têm muita riqueza ligada à empresa, mas a maioria deles não está falando sobre isso. Felizmente, um ex-funcionário do Facebook que também parece possuir muitas ações do Facebook se abriu no Quora em relação ao que se sente. Como você pode esperar, o sentimento é uma mistura de frustração com os investidores de Wall Street que não entendem a estratégia de longo prazo do Facebook e um estado de calma, já que não há muito o que se possa fazer a respeito. Heres sua resposta completa: Eu sou um ex-empregado, e eu não posso falar para o que um funcionário estaria sentindo, então esta não é realmente a resposta que você está procurando. Mas, só por diversão, essas são as emoções que eu tenho sentido mais nesses primeiros dois meses desde o IPO. Eu imagino que parte disso possa ressoar com um empregado atual. Frustração com o mercado. O Facebook sempre teve um foco de longo prazo, e nada que influenciasse significativamente seu sucesso a longo prazo mudou materialmente nos últimos 6 a 12 meses. Algum ajuste no preço das ações foi necessário e esperado após a campanha publicitária e manuseio do IPO. Mas o nível de volatilidade dos preços não faz sentido, dada a estratégia de longo prazo da empresa e o que realmente aconteceu no terreno e no cenário geral da mídia. Seria bom se as pessoas simplesmente relaxassem e ficassem de olho por um ano em vez de um quarto (ou uma semana ou um dia), ou pelo menos levariam um momento para entender como a empresa trabalha antes de comprar suas ações. Otimismo. Eu me sinto bastante confiante de que o início do debate sobre as ações do Facebook acabará sendo sem sentido a longo prazo. Os Facebooks ainda têm a estratégia certa, muitas pessoas talentosas, muito dinheiro, muitos usuários, um produto onipresente e quase todos os recursos necessários para desenvolver um negócio extremamente lucrativo. Eu me sinto bem sobre o que o Facebook vai fazer nos próximos cinco anos e além. Serenidade Como seria de esperar, grande parte da minha riqueza pessoal está atrelada ao Facebook. Em última análise, essa é uma bênção que eu nunca imaginei quando comecei a trabalhar lá. Eu não posso controlar o que acontece com o preço das ações, especialmente desde que eu não trabalho mais lá (embora mesmo se eu fiz, eu não posso imaginar que eu sinto muito mais poder). Eu não tenho muita capacidade de manobra até que o bloqueio de ex-funcionários se levante, então eu estou indo para o passeio, mas isso acontece. Share This PostThis é uma coisa bastante difícil de responder, mas desde que você está pedindo uma média. podemos recuar de algumas figuras conhecidas sobre startups. Primeiro, vamos supor que estamos tentando calcular o montante do capital após todo o exercício e o exercício terem sido feitos. Os pacotes de compensação realmente distribuem o patrimônio na forma de opções, RSUs, etc., de modo que um funcionário pode não possuí-lo na forma de ações a qualquer momento. Mas parece que você está apenas interessado em quanto uma compensação baseada em ações (dólares finais) um funcionário pode fazer no final. O número mais útil aqui é que a maioria das empresas do Vale do Silício reservou cerca de 20 de suas ações em circulação como um pool de opções sobre o financiamento da Série A, do qual as doações de ações são feitas aos funcionários. No caso do Facebook039s, esse pool de opções era 10 do patrimônio em circulação. O número efetivo até agora (devido a outros eventos de diluição) pode ser / - 5. Podemos então simplesmente dividir esse pool pelo número de funcionários atuais, que é (cerca de 1300 funcionários). Isso significa que pode ser dito que o empregado médio tem 0,0078 da empresa. De acordo com o SharesPost. Estima-se que o Facebook tenha 442 milhões de ações totalmente diluídas, de modo que o empregado médio tem 33.990 ações (442 milhões de dólares). Se você ainda assumir que o mercado secundário (mais uma vez, o ShareOpto) é um reflexo preciso das finanças do Facebook e provavelmente do preço do IPO, a grande oferta de compra dominante naquele site é atualmente de 60 / ação. Isso significa que o funcionário médio do Facebook terá um lucro líquido de cerca de 2,04 milhões antes dos impostos sobre o IPO se os dados financeiros atuais forem mantidos. Como os pacotes de ações são, na verdade, distribuídos de forma bastante desigual, com base na data de contratação, na senioridade e na função de trabalho, a maioria dos pagamentos não se agrupará em torno desse número. Em vez disso, provavelmente veremos uma distribuição bastante exponencial, na qual os funcionários iniciais ganham muito mais, e os funcionários posteriores ganham muito menos. 10.5k Visualizações middot Ver Upvotes middot Não para reprodução
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